Почему именно мы?
Только кандидаты с проверенными скиллами и портфолио
Только проверенные.
За этот срок произведем поиск и предоставим максимально релевантного кандидата.
10 дней средняя скорость закрытия вакансии.
Изучаем все нюансы вашей сферы, ваш стек и культуру
Максимальное погружение.
Наши кейсы
Студия веб разработки Crocodigital
В начале 2025 года к нам обратилась студия Crocodigital с запросом на опытного project-менеджера для сайта строительной компании. Ранее нанятые менеджеры оказывались «пустышками» и быстро уходили. Мы проработали вакансию, создали привлекательные условия и нашли релевантного кандидата за 4 дня. Сейчас студия — наш постоянный клиент, которому мы помогаем закрывать кадровые потребности в IT-разработке
Увеличили выручку компании на 30% благодаря тому, что привели 3-х проектных менеджеров на руководство новыми проектами
Студия веб разработки Crocodigital
Технологический стартап
в металлургической отрасли
в металлургической отрасли
Закрыли позиции на 2-х бекенд разработчиков, а также 2-х фронтенд разработчиков в стартап. Задача заказчика была подобрать хорошего специалиста, но оплата должна была быть ниже по рынку. За неделю мы провели свыше 30 собеседований, после чего смогли сразу предоставить двух бекенд специалистов. После утверждения заказчиком наших кандидатов, мы провели те же действия по направлению фронтенд и закрыли менее чем за неделю оставшиеся позиции
Укомплектовали полный штат B2B стартапа за 20 дней.
Технологический стартап
в металлургической отрасли
в металлургической отрасли
Команда для создания цифрового решения в Сбербанк
Акселераторский проект Кешбек+ обратился с запросом на специалиста для разработки мобильного решения, которое планировалось передать Сбербанку. Требовался эксперт высокого уровня. После согласования вакансии мы начали поиск, провели более 40 интервью за 4 дня. Благодаря сильной команде рекрутеров, несмотря на большой поток кандидатов, удалось найти «золотых» специалистов, которые успешно приступили к работе.
Привлекли мобильных разработчиков, которые помогли разработать мобильное решение компании Сбербанк для последующей его передачи
Команда для создания цифрового решения в Сбербанк
Подбор специалистов для разработки цифровых решений Нигерийской компании Flutterwave
В 2025 году российская команда IT-разработчиков запросила DevOps-инженера и трёх frontend-разработчиков для финансового решения нигерийской платёжной компании. Нужны были специалисты с опытом в платёжных системах и пониманием транзакций. Мы запустили усиленный поиск, подключили финтех-эксперта и подобрали кандидатов, которых сразу приняли — они успешно справились с задачами.
Совместно со специалистом из финтех подобрали разработчиков для создания цифрового решения Нигерийской платежной компании
Подбор специалистов для разработки цифровых решений Нигерийской компании Flutterwave
Тарифы
Любой уровень
3 вакансии
О пакете.
Закрытие трёх вакансий любого уровня: полный цикл подбора от анализа рынка до финальных интервью. На выходе — топ-3 кандидата по каждой позиции и их сопровождение до выхода в компанию, гарантия замены 6 месяцев
Точную стоимость услуг расчитаем после бесплатной консультации
160 000₽
210 000₽
Pro
-25%
Как это работает?
1
Консультация
На консультации мы обсудим задачи вакансии, стек технологий и культуру команды, чтобы в полной мере понять ваши ожидания
2
Подбор
На этапе подбора мы будем использовать нашу базу кандидатов и активный поиск. Мы задействуем sourcing, чтобы находить специалистов, которые соответствуют требованиям вакансии
3
Проверка
На этапе проверки мы проведём техническую оценку кандидата. Также мы оценим его soft skills и мотивацию к работе в компании
4
Оффер
На этапе оффера мы поможем с оформлением и проведём переговоры при необходимости. Также мы поддержим кандидата на этапе онбординга
1
Консультация
На консультации мы обсудим задачи вакансии, стек технологий и культуру команды, чтобы понять, совпадают ли наши ожидания
2
Подбор
На этапе подбора мы будем использовать активный поиск. Мы задействуем sourcing, чтобы находить специалистов, которые соответствуют требованиям вакансии
3
Проверка
На этапе проверки мы проведём техническую оценку кандидата. Также мы оценим его soft skills и мотивацию к работе в компании
4
Оффер
На этапе оффера мы поможем с оформлением и проведём переговоры при необходимости. Также мы поддержим кандидата на этапе онбординга.
Часто задаваемые
вопросы
Подбор на позицию в среднем занимает 10 дней.
На этапе скринингов мы составляем портрет кандидата, анализируем и выявляем сильные и слабые стороны. После мы делаем финансовую и юридическую проверку, а затем собираем рекомендации от предыдущих работодателей. Оценку кандидата мы завершаем проводя профессиональный тест, который помогает понять, как человек может проявлять себя в работе.
На наши услуги действует гарантийный период, который в среднем проходит в течении 6 месяцев. Если кандидат не оправдал ваши ожидания, то мы проведем замену бесплатно.
Да, большинство наших кандидатов работают на аутсорсе.
Остались вопросы или хотите записаться
на бесплатную консультацию?
Свяжитесь с нами
на бесплатную консультацию?
Свяжитесь с нами
О компании
Работодателю
© 2025 JobIT
